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工資

根據(jù)崗位類別和崗位級別，以崗位職責(zé)、人員能力、工作績效和貢獻(xiàn)率為標(biāo)準(zhǔn)，按照適當(dāng)向經(jīng)營風(fēng)險大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜的原則，共分為9類9級標(biāo)準(zhǔn)。

獎金

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  工作績效獎金

  按照公司崗位類別、崗位級別、工資標(biāo)準(zhǔn)體系和崗位貢獻(xiàn)率，共分為9類9級標(biāo)準(zhǔn)。按照“績效優(yōu)先、能力優(yōu)先、態(tài)度優(yōu)先”的原則，實(shí)行季度考核，年度考評發(fā)放。

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  經(jīng)營業(yè)績獎金

  公司在完成和實(shí)現(xiàn)當(dāng)年既定經(jīng)營管理目標(biāo)后，可根據(jù)當(dāng)年的實(shí)際經(jīng)營業(yè)績完成情況對工作績效考核為B類以上、為完成經(jīng)營目標(biāo)有貢獻(xiàn)的總部工作的員工進(jìn)行相應(yīng)獎勵。

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  項目專項獎金

  總經(jīng)理室組織各職能部門在項目開工前制定項目質(zhì)量目標(biāo)、安全文明施工目標(biāo)、工期目標(biāo)、成本目標(biāo)、創(chuàng)優(yōu)目標(biāo)、履約目標(biāo)，并根據(jù)目標(biāo)設(shè)定各項獎勵。在目標(biāo)完成時，及時兌現(xiàn)獎勵。

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  科技創(chuàng)新獎

  對員工冠以公司名稱發(fā)表的專利、工法、論文等知識產(chǎn)權(quán)進(jìn)行獎勵，獎勵費(fèi)用在次年1月份兌現(xiàn)。

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  品德先進(jìn)獎

  對為公司做出卓越成績的員工和具有優(yōu)秀思想道德的積極分子進(jìn)行獎勵，獎勵費(fèi)用在次年1月份兌現(xiàn)。

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  共同發(fā)展獎

  對為公司業(yè)務(wù)承接、人才開發(fā)和經(jīng)營管理提效做出有效工作的員工進(jìn)行獎勵，獎勵費(fèi)用在次年1月份兌現(xiàn)。

福利

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  通訊費(fèi)

  按照員工崗位職務(wù)級別和工作任務(wù)內(nèi)容的性質(zhì)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)核定，按當(dāng)月出勤天數(shù)進(jìn)行核算。

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  交通費(fèi)

  按照每年費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為每位員工提供工作日的交通補(bǔ)貼，給項目部管理人員每年單程二次項目地到居住地的高鐵二等座或公共汽車標(biāo)準(zhǔn)的交通補(bǔ)貼。私車公用，按核定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)貼。

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  住房福利

  免費(fèi)提供員工宿舍；不提供宿舍的員工，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)提供住房補(bǔ)貼。

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  健康體檢

  公司每年3-5月期間，按照每年費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為每位員工提供一次健康體檢服務(wù)。

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  團(tuán)隊建設(shè)

  公司按照每年費(fèi)用管控標(biāo)準(zhǔn)，不定期的組織開展拓展訓(xùn)練、健康休閑游、娛樂互動年會等活動。

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  節(jié)日慰問

  每年春節(jié)、端午、中秋三個傳統(tǒng)節(jié)日前5天發(fā)放節(jié)日慰問。

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  五險一金

  公司為員工繳納規(guī)定的各項保險和住房公積金。

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  證書補(bǔ)貼

  對員工有效登記、注冊的各類執(zhí)業(yè)證書、職稱證書、崗位證書進(jìn)行補(bǔ)貼 。

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  專項慰問

  員工結(jié)婚福利，員工生日福利。

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  工作餐

  根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營和員工個人的實(shí)際情況，于工作日給公司總部工作人員提供工作餐費(fèi)補(bǔ)貼。項目部統(tǒng)一設(shè)置食堂，保障員工每日餐飲。項目部未設(shè)置食堂的，其人員的工作費(fèi)補(bǔ)貼參照總部工作人員標(biāo)準(zhǔn)和方式執(zhí)行。按當(dāng)月出勤天數(shù)進(jìn)行核算。